In het eerste spoor van re-integratie onderzoeken we of de medewerker kan terugkeren in zijn eigen functie, eventueel met aanpassingen. Soms lukt dat goed. Maar in andere gevallen blijkt de werkplek niet meer passend: door veranderingen in belastbaarheid, motivatie of bedrijfssituatie.

Wanneer terugkeer naar de oude functie niet haalbaar is, volgt het tweede spoor: gericht solliciteren bij een andere werkgever. Dat is vaak een grote stap – emotioneel, praktisch en organisatorisch. Maar het biedt ook nieuwe kansen. Zeker als iemand weer regie krijgt over zijn loopbaan en ontdekt wat hij wél kan én wil.

Of een medewerker re-integreert of solliciteert: goede begeleiding is essentieel. Bij Brand New Job zorgen we dat het proces menselijk, praktisch en juridisch klopt. In drie heldere stappen bieden we structuur, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondersteuning richting duurzame inzetbaarheid.

Duidelijkheid. Voor alle partijen. En een grotere kans op succesvolle terugkeer naar werk, of dat nu in de oude functie is of bij een nieuwe werkgever.