“Vertel eens iets over jezelf?” Deze vraag lijkt simpel, maar is vaak de sleutel tot een goed gesprek. Bereid een korte pitch voor van maximaal 1,5 minuut waarin je op een persoonlijke en relevante manier iets vertelt over wie je bent, wat je kunt en waarom jij geschikt bent voor deze functie. Focus niet op een chronologische opsomming van je cv, maar op wat jij meebrengt dat waarde toevoegt.

Gebruik onze CV templates als houvast om de 10 tips in te verwerken. De combinatie van deze twee geven je een nóg grotere kans op succes!

Heb je nog niet veel werkervaring? Richt je dan op ervaringen in je studie, vrijwilligerswerk of persoonlijke ontwikkeling die jou gevormd hebben tot wie je nu bent.

Je houding zegt minstens zoveel als je woorden. Geef een stevige handdruk, maak oogcontact en straal rust en betrokkenheid uit. Zit actief, maar ontspannen aan tafel. Vermijd gesloten houdingen zoals gekruiste armen of onrustig gefriemel. Een open, energieke houding laat zien dat jij er zin in hebt én je serieus bent.

Werkgevers zoeken mensen die zichzelf kennen én willen ontwikkelen. Gebruik de STARRA-methode om je kwaliteiten en leervermogen overtuigend over te brengen:
Situatie: Waar speelde het zich af?
Taak: Wat was jouw rol?
Actie: Wat deed je concreet?
Resultaat: Wat leverde dat op?
Reflectie: Wat heb je geleerd?
Aanpassing: Wat doe je nu anders?

Let op: gebruik deze structuur, maar noem de termen zelf niet. Maak het een natuurlijk, krachtig verhaal. Kies voorbeelden die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert, zodat jouw verhaal direct relevant is.

Draai een verbeterpunt om tot een kracht in wording.

Bijvoorbeeld: “Ik merkte dat ik in teamoverleggen soms wat terughoudend was. Inmiddels spreek ik vaker mijn ideeën uit en merk ik dat mijn input wordt gewaardeerd.”

Hulp nodig bij het maken van een CV? Gebruik onze gratis templates hiernaast of neem vrijblijvend contact met ons op.

Een sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor, maar een kennismaking van twee kanten. Toon je betrokkenheid door vragen voor te bereiden, zoals:
“Hoe ziet een succesvolle eerste maand eruit in deze functie?”
“Hoe werken jullie samen binnen het team?”
“Wat vinden jullie belangrijk in de communicatie met klanten?”

Met dit soort vragen laat je zien dat je hebt nagedacht over jouw toekomstige rol én of de organisatie bij jou past.

Kleed je zoals je toekomstige collega’s, maar liever iets netter dan te informeel. Een verzorgde uitstraling laat zien dat je het gesprek serieus neemt. Bereid je ook praktisch voor: weet met wie je spreekt, lees je in over het bedrijf en neem een kopie van je cv en de vacaturetekst mee.

Bonus: zo blijf je ontspannen en in controle
Oefen je pitch hardop, het liefst met iemand die je vertrouwt. Merk je dat je tijdens gesprekken nerveus wordt? Bedenk vooraf wat jou helpt om rust te bewaren — ademhaling, een glas water, of gewoon even bewust op beide voeten staan. En vergeet niet: je bent uitgenodigd omdat je al interessant bent!

Solliciteren gaat niet om jezelf perfect voordoen, maar om eerlijk, krachtig en overtuigend overbrengen wat jij te bieden hebt. Door jouw kwaliteiten, motivatie en groeipotentieel goed over te brengen, vergroot je de kans op een baan die écht bij jou past. En daar helpen wij je graag bij.