Re-integratie met een positieve kijk.

Re-integratie is een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap. Wanneer een medewerker door ziekte of langdurig verzuim (tijdelijk) niet inzetbaar is, vraagt dit om een zorgvuldige, professionele aanpak. Niet alleen om te voldoen aan wetgeving, maar ook om duurzame inzetbaarheid te realiseren.

Brand New Job ondersteunt organisaties bij re-integratie met een duidelijke structuur, persoonlijke begeleiding en oog voor wat wél mogelijk is. Wij begeleiden zowel werkgever als medewerker richting een realistische en duurzame oplossing.

Drie professionals in gesprek tijdens sollicitatie of loopbaanbegeleiding

Ons aanbod bij re-integratie

Brand New Job biedt re-integratiebegeleiding die aansluit bij de situatie van uw organisatie en de mogelijkheden van de medewerker. Wij begeleiden trajecten binnen de geldende wet- en regelgeving en werken altijd vanuit maatwerk.

Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is, richten wij ons op duurzame werkhervatting in de huidige of aangepaste functie.

Dit traject richt zich op:

  • Inzicht in talenten,
  • mogelijkheden en beperkingen
  • loopbaanoriëntatie en perspectief
  • actieve begeleiding richting ander werk
  • ondersteuning bij sollicitaties en plaatsing

Wij werken toe naar een duurzame oplossing die toekomstbestendig is voor de medewerker én duidelijkheid biedt voor de werkgever.

Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt, begeleiden wij de medewerker richting passend werk buiten de organisatie.

Dit traject richt zich op:

  • Inzicht in talenten, mogelijkheden en beperkingen
  • Loopbaanoriëntatie en perspectief
  • Actieve begeleiding richting ander werk
  • Ondersteuning bij sollicitaties en plaatsing

Wij werken toe naar een duurzame oplossing die toekomstbestendig is voor de medewerker én duidelijkheid biedt voor de werkgever.

Onze aanpak bij re-integratie

Elk re-integratietraject bij Brand New Job is opgebouwd vanuit een vaste structuur, met ruimte voor maatwerk waar nodig.

Wij starten met een heldere inventarisatie van de situatie, doelen en randvoorwaarden. Op basis daarvan stellen we een plan van aanpak op dat aansluit bij de medewerker én uw organisatie.

Trajecten hebben doorgaans een looptijd van meerdere maanden, bijvoorbeeld zes maanden, afhankelijk van de situatie. Gedurende het traject werken we met duidelijke evaluatiemomenten en concrete vervolgstappen.

U heeft gedurende het hele traject één vast aanspreekpunt en ontvangt heldere rapportages die aansluiten bij de eisen van het UWV.

Waarom kiezen voor
Brand New Job?

Werkgevers kiezen voor Brand New Job vanwege onze combinatie van ervaring, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.

A business plan is a written document that outlines your business goals, strategies, target market, financial projections, and operational plans. It’s important because it serves as a roadmap for your business, helps secure funding, and keeps you focused on your objectives.

A strong marketing strategy includes:

  • Target audience identification
  • Unique selling proposition (USP)
  • Marketing channels (social media, email, SEO, etc.)
  • Budget allocation
  • Performance metrics and analytics

The right business structure (e.g., sole proprietorship, LLC, corporation) depends on factors like liability protection, tax implications, and ownership flexibility. Consult a legal or financial advisor to determine the best fit for your business goals.

  • Revenue is the total income generated from sales of goods or services.
  • Profit is what remains after subtracting all expenses (e.g., costs, taxes) from revenue. Profit is a key indicator of financial health.

Kom in contact met ons.

Hoofdkantoor

Stationsplein 32, 3511 ED Utrecht

Landelijke dekking

75+ coaches
150+ spreekruimtes

Contact

steventolsma@brandnewjob.nl
030-67 77 662

Openingstijden

Maandag – Vrijdag: 09:00h — 17:00h